非常勤採用をスムーズに。
医師人材紹介事業
医師人材を紹介します。スポット・定期非常勤の採用は、募集を出して終わりではありません。勤務条件の整理、候補者のスクリーニング、当日の運用確認まで、現場の手間が増えない形で支援します。
医療機関側で起きがちな課題：
- 募集要件が曖昧で、応募が来ても判断に時間がかかる
- 採用しても定着せず、毎回ゼロから探し直しになる
- 直前キャンセルなど、運用リスクに備えた体制がない
- 「何ができる医師か」が分からず、当日の配置が不安
- 条件交渉・日程調整・連絡が分散し、事務負担が大きい
私たちの提供価値
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POINT 1
求人要件を“採用できる形”に整理
診療科・業務内容・必要スキル・想定患者層・当日のオペレーション（電子カルテ、検査体制、看護配置など）を確認し、ミスマッチが起きにくい募集要件を作ります。
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POINT 2
候補者の情報を揃えたうえで提案
候補者側の希望条件だけでなく、
- 対応可能な業務範囲
- 勤務経験、得意領域
- 勤務スタイル（スポット向き／定期向き）
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POINT 3
決定までの調整を一本化
日程調整、条件確認、事前共有事項（持ち物・当日の流れ・連絡先）をまとめ、現場に余計な確認が増えない運用を目指します。
サポートの流れ（医療機関）
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STEP 1
採用相談
必要日程、診療内容、勤務条件、現場体制を確認します。
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STEP 2
募集要件の確定
必須条件・歓迎条件を分け、ミスマッチを減らす記載に整えます。
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STEP 3
候補者提案〜調整
候補者の情報を揃えたうえで提案し、日程・条件を調整します。
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STEP 4
勤務開始後のフィードバック
次回の採用精度を上げるため、良かった点・改善点を整理します。
サポートの流れ（医師）
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STEP 1
事前登録
勤務可能エリア、曜日、診療科、希望単価、働き方の優先順位を確認します。
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STEP 2
案件のご提案
条件だけでなく、現場の運用面も含めて比較できる形でご案内します。
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STEP 3
決定・事前確認
当日の流れ、必要物、連絡先などを事前に整理します。
よくある質問
Q. スポットと定期、どちらに対応しますか？
A. 両方を想定しています。医療機関側の運用負担が増えない形を優先して設計します。
注意事項
本サービスは現在、必要な許可の取得に向けて準備中です。許可取得後に提供内容・運用フローを確定し、正式に開始します。開始時期や提供範囲は変更となる場合があります。
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